- 业务名称
- 业务种类
- 业务类型
- 主体企业
- 联系人
- 联系电话
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业务名称:碳中和评价业务业务种类: 服务业务类业务类型:碳中和评价主体企业: 广东省广业检验检测集团有限公司(本部)联系人: 唐迪诗联系电话: 13710002320
碳盘查、核查;碳中和实施,包括寻找购买碳减排量、向相关登记平台进行注销;碳中和综合管理,包括碳中和信息披露、碳中和证明等。
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业务名称:碳资产管理业务业务种类: 服务业务类业务类型:碳管家服务主体企业: 广东省广业检验检测集团有限公司(本部)联系人: 唐迪诗联系电话: 13710002320
碳管家服务。
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业务名称:碳资产管理业务业务种类: 服务业务类业务类型:碳资产开发主体企业: 广东省广业检验检测集团有限公司(本部)联系人: 唐迪诗联系电话: 13710002320
碳资产开发。
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业务名称:物业经营服务业务种类: 服务业务类业务类型:物业服务主体企业: 广东广业投资顾问有限公司联系人: 邢胜联系电话: 13798112244
物业租赁及管理。
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业务名称:工程施工业务种类: 服务业务类业务类型:施工主体企业: 广东省石油化工建设集团有限公司(本部)联系人: 陈楷铭联系电话: 13609040965
化建公司拥有石油化工工程施工总承包、机电工程施工总承包、建筑机电安装工程专业承包、消防设施工程专业承包等四个一级资质,建筑工程施工总承包、市政公用工程施工总承包、建筑装修装饰工程专业承包、环保工程专业承包等四个二级资质,以及电力工程施工总承包三级资质;配套拥有压力管道安装许可证[GA2、GB1、GB2、GC1级]、锅炉安装改造许可、承装(修)电力许可、起重机械安装许可、防雷工程证等多项特种设备安装许可资质,通过了质量、健康安全和环境管理体系认证。可承包境外化工石油工程及境内国际招标工程,对外派遣其境外工程劳务人员;工程技术服务。
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业务名称:施工图审查业务种类: 服务业务类业务类型:图纸审查主体企业: 广东冶建施工图审查中心有限公司联系人: 马晓龙联系电话: 13922215006
国家实施施工图审查制度,按照有关法律、法规,对房建、市政类工程施工图中涉及公共利益、公众安全和工程建设强制性标准的内容进行的第三方审查,是基本建设中必不可少的程序。
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业务名称:工程监理业务种类: 服务业务类业务类型:监理服务主体企业: 广东顺业石油化工建设监理有限公司联系人: 姚朝阳联系电话: 18929533139
监理服务是为业主提供项目管理服务,这种管理服务是在监理委托授权范围内进行的。监理将按照有关法律、法规,对工程施工全过程实施监理服务。
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业务名称:招聘猎头服务业务种类: 服务业务类业务类型:人力资源主体企业: 广东南油服务有限公司联系人: 姚鸿联系电话: 15088068686
1.凭借多年的专业招聘经验、多层次的人才库支持和多方位的招聘渠道,运用专业的招聘方式,为企业推荐合适候选人,满足多层次人才招聘需求;
2.招聘服务涵盖高级人才招聘、专业人才招聘、招聘流程外包RPO、背景调查等各项内容;
3.定制化的招聘方案帮助企业节省大量时间,降低招聘风险、确保高效实现各类招聘需求;
4.针对同一职位的批量性招聘,我们提供高效的整体解决方案,满足企业需求;
5.派出专业团队辅助企业进行现场招聘,提供招聘选拔测评工具、背景调查等服务;
6.提供高级人才和关键技术职位,管理职位的人才猎头服务,根据客户要求,主导或协助进行校园招聘项目的策划和执行,提供丰富的渠道发布招聘讯息,跟进后续服务。
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业务名称:人力资源服务业务种类: 服务业务类业务类型:人力资源主体企业: 广东南油服务有限公司联系人: 姚鸿联系电话: 15088068686
1.为客户提供个性化、定制化的人力资源服务,包含不限于劳务派遣服务、业务外包服务、人事管理服务、薪酬福利服务等,现为中海油最大的人力资源服务供应商;
2.提供劳务派遣服务,由客户独立承担用工风险,与客户签订劳务派遣协议,和派遣人员签订劳务派遣合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过我方为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等的服务类型;
3.业务外包服务,为客户提供个性化、定制化的人员或岗位外包服务;
4.人事管理服务是对人事管理全流程做出全面响应,包括入职办理、人事档案建立、员工培训、绩效考核、离职管理等;
5.薪酬福利服务是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理,优化福利方案和发放时间,激励员工和保持员工的稳定性。
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业务名称:人力资源咨询顾问服务业务种类: 服务业务类业务类型:人力资源主体企业: 广东南油服务有限公司联系人: 姚鸿联系电话: 15088068686
承接客户战略,在系统分析内外部环境和历史经验的基础上,形成未来人力资源体系建设的指导思想、总体目标、实现路径、工作任务与量化指标,建立基于业务驱动因素的人才队伍与数量规划,保障战略的实现。
