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“鸿哥，我们有信心！”南油校招五班结业典礼上，180名即将入职南油的高校毕业生在直播间的公屏上通过文字回应了“鸿哥”跟他们的约定。这也是南油服务线上入厂集训的最后一环，通过结业考核后，这支年青“海军”即将奔赴四海正式走上工作岗位。

这一幕是中国南海石油联合服务总公司下属广东南油服务有限公司在疫情不利影响下坚持高质量开展工作的一个缩影，即使新冠肺炎疫情在全球蔓延给公司生产经营带来巨大冲击和严峻挑战，南油服务的工作也从未断线，哪怕风浪再大，始终平稳航行。以海洋油气技能人才支持为主业的南油服务，成立近四年来，年度业务规模增速保持在30%左右，在快速发展的背后，有一支专业精干的招聘团队，而“鸿哥”正是这个团队的负责人。

广东南油服务公司开展2019年校招大学生入职培训

勇担重任扛大旗

姚鸿是一名90后，同时也是一名共产党员。2012年大学毕业后加入南服总，现任南油服务第四党支部书记、招聘中心负责人，在招聘团队组建初期，他闻令而动，勇挑重担。

“绝对不能辜负公司的信任！”姚鸿回忆起伊拉克米桑油田猎聘项目启动之初，至今内心仍会阵阵澎湃。“当时客户邀请我们参加项目竞标，公司明确要求要争取落实这个项目，借此机会试水国际业务，让我负责，压力山大！”由于猎头招聘服务是公司的薄弱环节，过往主要是依靠第三方资源，而就在项目启动时就发现了公司一个重要的渠道商也参与了竞标……

“老朋友突然成了对手，工作节奏一下就乱了。”在重重困难面前，姚鸿始终坚信，没有一个冬天不可逾越。凭着这股不服输的韧劲，公司紧急对情况进行研究和分析，明确了组建自有猎聘团队、打造招聘猎头品牌、培育新的产品序列、建立行业高端人才库四大工作思路。有了方向的指引，姚鸿信心大增，放开手脚大胆干起来。

最终，在招聘团队的不懈奋斗下，结果以80%的压倒性完成比率击败了竞争对手，赢取了更大的业务份额，得到了甲方客户负责人、应聘人员的一致好评。同时在行业高端人才中宣传了企业品牌，积累了猎聘资源和经验，为公司进军高端油气人才市场铺开了路。

南油服务公司到各大高校开展校招宣讲

多面开花正当时

当前，我国正处于从海洋大国走向海洋强国的关键时期，特别需要尽快造就一支规模宏大、结构合理、覆盖面广的海洋人才队伍。作为中国海洋油气勘探开发的主要人力资源供应商之一，提高人才有效供给、保障国家能源安全是南油服务义不容辞的责任。探需求、夺指标、打广告、解疑惑、纳贤才……姚鸿这几年忙得不亦乐乎。

为加强公司海洋油气人才队伍梯队建设，姚鸿和招聘团队在油田勘探开发相关技术领域领军专家、现场服务工程师、石油特色类高校毕业生、基础岗位技术工人等方向多点发力，源源不断地为公司的茁壮成长输入了各种营养，进一步强化了公司服务海上油气生产的能力。

招聘团队通过不断从问题中找出路，在创新上想办法，从而组建行业交流平台、打造人才数据库、举行体验式宣讲、建立群落互动交流、邀请老员工现身说法、招聘顾问一对一服务等等，将招聘变成了“交朋友”，吸引眼球的同时也抓住了人心，不断壮大南油“海军”力量。

“习近平总书记说人才是第一资源，对我们这种人力资源服务商来说，更是如此。行业人才在流动和晋升的过程中无形地传播着企业品牌，公司接下来还有很多计划，行业人才库、技术交流论坛、技术技能培训服务、石油工程承揽服务等等，都和人才息息相关，未来大有可为！”姚鸿说道。

南油服务公司到应届毕业生招聘会开展校招

危难之处显身手

2020年的春天，新冠肺炎席卷全球，国际油价历史性大跌，面对突如其来的危机时刻，这是一次大战，也是一次大考。如何在大战中践行初心使命，在大考中交出合格答卷？

招聘团队及时调整工作思路，结合客户需求，竭尽全力为高校毕业生、贫困地区劳动力、退役军人等重点群体提供就业岗位。坚决落实广东省政府和省国资委对国有企业加大招收高校毕业生的要求，进一步释放就业资源，借助网络平台，扩大覆盖面和影响力，推行直播宣贯、远程面试、网上签约，组织实施线上职业技能培训等，抓紧上线急需紧缺的培训课程，打造趣味性、知识性、互动性的网上课堂，确保网上招聘的效率和质量，切实在贯彻落实稳就业部署中担当作为。

一季度，南油服务提供的海洋油气勘探开发各类技术支持岗位，已吸引数千人关注报名，举行线上宣贯面试逾百次，择优录取超千人，为国家就业大局稳定贡献出南油力量。

南油服务公司组织新员工进行拓展培训

三十而立  奋发有为

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。8年来姚鸿始终紧跟集团和南服总的步伐，一步一个脚印，坚持南油服务“团结、进取、创新、共享”的发展理念，干一行爱一行，钻一行精一行，管一行像一行，做到心中有党，心有广业，忠诚、干净、担当，展现青年担当，以岗位本职工作的优异成绩与集团和祖国同进步共成长。

为迎接中华人民共和国成立70周年，南油服务公司海上石油作业队伍在“南海九号”平台举行升国旗仪式

（南服总）