九游体育官网

钻机高耸，大车驰骋，磨机轰鸣，云硫矿山一片繁忙景象。云硫矿业的劳动者正在以自己的实际行动，践行着劳动精神、工匠精神、劳模精神。

云浮硫铁矿1988年建成投产，先后涌现出2名全国劳模、6名全国五一劳动奖章获得者、3名省五一劳动奖章获得者、14名省部级劳模、7名市级劳模、168名公司级劳模，他们是云硫的普通劳动者，也是劳动者的榜样。他们是时代的引领者，爱岗敬业、默默奉献、奋发有为，为矿山奉献了自己的智慧和汗水。

时代在变，劳模的故事在变，不变的，是爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神。一代代劳动模范的成长，折射出的是云硫的不断发展。

艰苦创业，“老黄牛”显担当

从1988年至2002年这14年里，对云硫来说，是一段艰苦奋斗的历史，奋发向上的历史，在经历了苦与难、血与汗的一次次考验，造就了陈志全、刘胜祥、张红兵、郑卫兵等一大批劳模，在他们身上，不怕苦不怕累的老黄牛精神得到淋漓尽致的体现。

陈志全，1978年经过招工正式进入云硫成为一名工人。他主要负责运输皮带的维修，一直干到2002年退休，人称“皮带医生”。他说，记不清自己胶接过多少条皮带，只知道这是“家常便饭”。在一次更换富矿系统钢芯胶带的检修中，他采用新工艺改变过去胶水冷接为硫化热接，带领班组“白加黑”连轴干了20天，提前5天完成任务。当年岗位记录显示：1993年，陈志全义务加班60工日，为厂减少53天停机时间，增产矿石31万吨，增收410万元。1995年，陈志全获全国劳动模范。

全国劳动模范陈志全

1999年全国五一劳动奖章获得者张红兵、1994年全国化学工业劳动模范郑卫兵，他们几十年如一日，坚守岗位、尽职奉献。正是以他们为代表的一批“老黄牛”，才让云硫在大金山脚下扎下根，稳住脚，不断成长。

提质升级，科技创新强引领

党的十八大以来，云硫人以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断践行“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，实现企业改革重组、企业上市、提质升级、推进创新驱动发展。涌现了庄泽丰、张通等一批懂技术会创新、敢担当讲奉献，具有新时代特点的劳动模范。

张通和工作室成员研究项目攻关情况

张通，全国“五一”劳动奖章获得者，云硫劳模创新工作室“领头雁”。以他的名字命名的劳模创新工作室有成员23人，成立了4个创新工作室和6个创新工作小组。工作室分别从选矿、采矿、机械、电气四个方面，结合车间实际工作中遇到的热点、难点问题，组织开展创新课题研究，探索、钻研新的发展理念，转变发展方式，破解发展难题。2014年工作室挂牌以来，开展了大大小小的培训40余次，受训人数达到600余人，通过导师带徒、技术交流和培训等多种方式开展“传帮带”，培养了一大批业务尖子。工作室自主创新成绩斐然。有10个成果获国家实用新型专利；1项获云浮市科学进步三等奖，4项获广业集团产业化效益奖。

庄泽丰在调试设备

庄泽丰，典型的新时代产业工人，他乐于参与技术改造和创新工作，对车间生产中出现的各种“疑难杂症”献计献策，使车间在提高产量、降低生产成本、提高设备运转率等方面取得较好成绩。他参与设计安装的棒磨小破碎电控系统、棒磨Ⅳ、Ⅴ系列电控系统，是保障设备稳定运行的“助推剂”，也是实现生产盈利的“催化剂”。车间生产硫精矿品位提高了0.23，回收率提高了0.09个百分点，台时处理量提高了3.03吨/时，节约生产成本80多万元。云硫的提质增效有他一份功劳。2018年，庄泽丰获得“全国五一劳动奖章”。同年10月，他作为先进工人代表出席了中国工会第十七次全国代表大会。

以点带面，全员参与彰活力

云硫深入开展劳模和工匠人才创新工作室优秀创新项目活动，充分发挥劳模带头作用，以点带面，逐步形成了全员参与技术创新良好局面。一方面，相继制订《云硫矿业创建劳模创新工作室实施办法》和《云硫矿业劳模（职工）创新工作室创新成果奖评选办法》等机制，成立“模范激励”平台领导机构，共同开展技术创新、技术攻关，积极破解难题，为云硫创新发展提供技术支撑。另一方面，按照“创新、创优、创效”工作思路，以劳模、工匠为旗帜，以创新工作室为依托，发挥高技能人才的示范引领作用，围绕安全生产技术工作开展课题攻关和科技创新活动，挖掘职工创新潜能，形成创新成果，推动成果转化，促进岗位价值提升，形成全员创效氛围。同时，全力打造“4+X”岗位创新平台新模式：“4”即职工劳动竞赛、职工创新工作室、先进技术操作法总结推广和职工合理化建议四大平台，“X”即各单位结合实际开展的职工“五小”、技术（课题）攻关、工艺改革、技术改造等职工岗位创新活动。以一线职工和基层岗位创新为主体，以车间创新工作室为引领，深入开展职工技术创新，努力将创新工作室建设成为“人才成长的新摇篮、质量安全的新防线、经营创收的新亮点、降本增效的新窗口”，逐步形成全员参与岗位创新的良好局面。

（粤桂股份）