九游体育官网

国有企业退休人员社会化管理，是党中央、国务院的决策部署，是重要的政治任务和民生工程。根据省委省政府的统一安排和省国资委的具体要求，9月30日前要完成省属企业退休人员社会化管理移交工作。广业集团共需要移交退休人员1.75万人，总数在省属企业中排第二；移交涉及面广，共有134家企业有移交任务，分布在15个地级市、60多个县区，其中部分已列入破产企业，还有部分是企业管理的事业单位，历史遗留问题多且复杂，时间跨度长，移交难度高。

广业集团党委高度重视退休人员社会化管理移交工作，加强组织领导，加大人员力量投入。7月底以来，在集团党委强有力的领导下，集团领导指挥督办，理顺管理关系，克服困难，扫清移交障碍，经过各部门、下属企业通力协作，广业集团移交进度全面加快。

加强组织领导。广业集团成立社会化管理移交领导小组，自上而下成立工作专班，集团党委会多次研究布置社会化管理移交工作。党委书记担任组长亲自抓，多次主持召开退休人员社会化管理移交领导小组会议、协调推进会，现场解决问题，每周听取移交工作情况报告，督导移交工作。7月28日，集团党委书记、董事长、退休人员社会化管理领导小组组长黄敦新主持召开专题推进会。会上直面问题，现场确定解决措施，扫清了移交过程中的障碍，要求各级党组织落实主体责任，统一思想，加强党建引领，按照“先易后难、先紧后松、先党员后群众”的原则全力加快工作推进。8月20日，黄敦新主持召开总部退休人员移交工作会议，对移交工作再布置、再督促。

强化服务意识。广业老干部服务中心加强协调服务，走访广州市多个区退管办掌握移交政策要求，编制下发政策汇编和工作指引；到煤炭总、环境建设集团、装备集团等7家重点难点的企业讲解政策，检查各项任务落实情况。老干中心安排专人联系服务对接重点企业，帮助解决基层单位的移交难题。搭建OA“共享文件”平台，提高文件下发和统计数据报送时效；定期印发工作简报，通报各集团移交进度情况，交流工作经验。牵头与省人社局、省社保局沟通，理顺事业单位退休人员移交过程中的难题，为事业单位移交工作提供条件。

加强党建引领。充分发挥党组织的领导作用，成立攻坚克难党小组，设立党员先锋岗，为移交工作提供充足动力。多家企业党委书记主抓，调动各种资源，推进社会化移交工作；南服总公司党委书记亲自与退休人员沟通讲解移交政策，签订“三方协议”；检测集团党委书记每周召开推进会，对工作进度慢的企业负责人进行约谈；煤炭总分管领导多次带队到地方沟通协调等。

多措并举促移交。煤炭总需移交8000多人，年初就启动移交准备工作，提前与地市进行沟通；南服总多部门分工协作“包产到户”，工作人员利用下班、周末上门与退休同志沟通，驱车从广州到茂名老同志家中解释政策，签署三方协议；装备集团用爱心耐心充分与退休人员沟通，取得退休人员的支持和理解；检测集团分类分批移交，先易后难，平稳推进移交工作，加强成员企业经验交流学习，组织移交工作培训会，提升工作质量和效率。

移交进度全面提升。7月28日以来，集团移交完成率大幅提升，从不足10%增长到54.1%。煤炭总和宏大韶化公司率先完成韶关地区移交试点工作，短时间内完成移交1152人；深圳地区整体移交工作稳步推进，茂名、梅州、云浮等移交重点地区移交工作不断突破；广州地区移交进度不断加快，累计完成完成55%。化建公司加班加点，率先整体完成移交任务，移交806人。清怡公司、省造纸所、大威公司、丰田公司等十余家企业已全部完成移交任务。

截至8月24日，广业集团累计移交9439人，完成率54.1%。预计8月底将完成移交1.2万人，完成率将达到70%。各部门、各企业将加强配合，不断努力，力争提前完成移交任务。

 （老干服务中心）