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为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求，不断优化选人用人方式，为优秀人才提供展示实力的舞台，集团于近期开展了中层管理岗位公开竞聘工作。

集团党委高度重视本次公开竞聘，精心研究工作方案，集团领导班子、专职外部董事、高管、总部有关部室和相关企业主要负责同志高度参与、集思广益、精密部署、全力推进。本次竞聘共提供集团9个中层管理岗位，其中2个中层正职岗位面向集团内外实行公开竞聘，7个中层副职岗位面向集团内部实行公开竞聘；共收到56份应聘简历，通过资格审查，36人次进入公开竞聘综合评估（笔试、面试）环节。

竞聘秉持公平、公正、公开原则，坚持高规格、高标准、高要求，由集团领导、总部部室负责人、二级企业主要领导及专业干部组成命题专家组构建笔试、面试综合评估题库，综合考察竞聘者专业理论、实践实操、综合管理、党建法规等方面的知识，每个岗位均由7名集团中层阅卷评委独立评分。面试由集团领导班子成员、专职外部董事、高管和竞聘岗位所在单位主要负责同志担任考官进行评分，竞聘人员结合竞聘岗位要求，从个人业绩、竞聘优势和岗位工作规划等方面进行了现场演讲，并进行选题答辩和接受随机提问，充分展示了逻辑表达、临场应变等综合能力，以及对竞聘岗位的理解、思考和愿景展望。为确保竞聘工作的公开公平公正，集团纪委进行全过程监督。

管理人员竞争上岗既是国企改革三年行动方案倡导的重点任务，也是集团选人用人的重要渠道。通过竞聘，进一步树立了广大干部职工的竞争意识和市场意识，努力营造勇担当、敢创新、力争上游的良好企业氛围。竞聘过程中，集团上下在每个工作环节中的通力配合都反映出广东环保人凝心聚力、奋发向上、朝气蓬勃的精神风貌。

下一步，集团将继续深化落实三项制度改革，加快推进公开选拔、竞争上岗常态化步伐，为努力打造全国一流的绿色发展标杆企业提供源源不竭的人才保障和智力支持。

（人力部）