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11月12日下午，集团召开参加中层管理岗位竞聘干部座谈会，集团党委书记、董事长黄敦新出席会议并与竞聘干部进行座谈交流。

座谈会上，黄敦新对大家踊跃参与竞聘予以充分肯定，认真倾听每位同志的发言，逐一点评，分享体会。

黄敦新指出，参加竞聘既是自信的表现，也是收获的过程，一是系统梳理了所学所思所干；二是重新武装了自己，是自我充实、自我完善的过程；三是锻炼了口才和临场应变能力；四是加深了对工作的思考，促进了自我提升；五是相互学习、共同提高的过程，是人生宝贵财富。

黄敦新强调，集团始终坚持德才兼备、以德为先的选人导向，公平公正公开选拔人才。始终坚持把好政治关，就是要对党忠诚，廉洁自律，恪守职业操守；始终坚持有为才有位，就是要实干苦干，勇于攻坚克难，获得群众公认。德才兼备者就能得到组织信任，得到展现才能的舞台。

黄敦新指出，要以平常心态对待竞争上岗。未获聘任的同志不要气馁，通过竞聘展示了自己，纳入了后备人才队伍。要以平常心继续扎实干好本职工作，对肯干能干善干的干部，集团都会充分考虑，给予平台和机会。时代给予了我们干事创业、展现人生价值的大舞台，要在各自的岗位上奉献自己的才能，攻坚克难、担当作为，争取能够干出几件对国家对社会对企业有帮助，个人又有成就感的事，从而实现人生价值。

座谈会上，与会干部均表示公开竞聘是发现人才、用好人才的有效途径，体现了集团对干部选拔的重视和用心；公开竞聘是对干部素质能力的一场考验，是对心智的一次磨砺，会正确的看待竞聘结果。通过竞聘，既看到了自身存在的不足，也将对照竞聘成功同事身上积极寻找差距，继续加倍努力，争取做到落选不落志，以过人的成绩和过硬的本领，再次迎接组织和群众的检验。大家还提出了要重视管理、技术、技能等多职业发展通道建设；要重视职工职业生涯规划管理，选用干部要注重专业、特长与职业规划相结合；要重视企业领导班子整体功能搭配，加强专业干部的培养和配备；要重视加强对委派干部的关心和支持，给予基层企业干部职工更多的展示平台和机会等进一步改进集团干部人才工作的意见建议。

集团人力资源部参加会议。

（人力部）