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为提升企业及员工的技能水平，支持和指导企业全面推行职业技能等级制度，9月4日，集团举办职业技能等级认定制度专题辅导会议。会议邀请省职业技能服务指导中心相关工作负责人为企业做政策宣讲和实操指引培训。

省职业技能服务指导中心相关工作负责人围绕企业如何开展职业技能等级自主认定进行政策解读，针对职业技能等级认定制度政策与技术框架做了体系化的梳理讲解，并通过丰富的案例对职业技能等级认定组织实施模块做了流程化的精细解说。特别是“十个对接”的提出，为企业开展自主认定指明了实施的方向。通过专题辅导及互动交流，与会企业对该项工作有了详细的了解和全新的认识，纷纷表示受益匪浅。

开展技能人才评价工作，是加强人才梯队建设和管理的有效手段。通过科学评价，可以清晰了解员工的专业技能和综合素质，引导企业注重人才培养质量和实效，提高培养目标的精准性和实践性，推动人才快速成长和脱颖而出，促进企业人才梯队的健康发展。早在今年4月，集团着眼于帮助企业用足用好国家和省相关政策，高水平推进技能人才队伍建设，已将国家、省近年有关技能人才队伍建设的政策文件汇编成册并印发，方便企业掌握政策，指导工作开展。

接下来，集团将进一步加强技能人才培养力度，拓宽技能人才评价途径，充分发挥企业在技能人才培养过程中的主体作用，全面推进企业高技能人才培养量质齐升。

相关二级企业分管领导、人力资源部门负责人、经办人，集团人力资源部共30余人参加会议。

（人力部）

拟稿：马文瑞

审核：张伟盛