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编者按：“十四五”期间，集团先后启动实施“十百千人才计划”和“十百千科技创新人才计划”，逐步构建了体系化、分层级、全覆盖的人才培养体系。各二级企业认真贯彻，积极响应，前移培养关口，相应开展具有企业特色的人才培养与发展计划，帮助干部人才在工作实践中成长成才，初步形成梯次渐进的后备干部人才队伍，取得较好成效。集团将陆续刊发先进做法，以供学习参考。

2023年7月-10月，广咨国际2023年中高层干部管理能力提升培训班在中山大学顺利举办。本次培训紧紧围绕推动落实《广咨国际“十四五”战略规划》和《广咨国际三年行动计划（2023—2025年）》，聚焦广咨国际深化改革及创新驱动发展，着力拓展中高层干部知识结构，全面提升管理能力水平，共160名中高层干部和业务骨干参加学习。

围绕中高层干部管理能力提升这个主题，广咨国际与中山大学继续教育学院精心设置了企业战略管理、数字化转型、集团化管理、商务沟通与谈判、高绩效团队管理等专题教学板块，邀请到来自中山大学、中国人民大学、上海交通大学、北京邮电大学、澳门大学等顶尖高校的学者、教授、专家进行授课。

本次培训班采取现场教学、课题研究、交流研讨等形式，突出学用结合，教育引导中高层干部面向新时代、融入新形势、服务新需求，聚力绸缪广咨国际发展大计，统一思想共识，切实增强加快推动广咨国际建成“工程咨询行业新型智库、环保产业的新型智库、数智化工程咨询服务平台和全过程工程咨询集约服务商”的责任感、使命感和紧迫感，多维度拓展眼界格局和战略思维，全方位扎实提升管理能力水平。

中高层干部管理能力提升培训班是广咨国际按照“高规格、系统化、长周期”思路开展的一项综合性人才培养计划，是深入贯彻落实“人才强企”战略的重要抓手。下一步，广咨国际将聚焦干部人才的专业能力建设和综合能力培养，推动落实干部人才培训培养体系建设，力争到“十四五”末打造出一支数量充足、结构合理、能力卓越的高素质专业化干部人才队伍，为加快推动实现广咨国际发展战略目标提供强有力的组织保障和人才支撑，为广东和全国的经济社会高质量发展贡献更多的广咨智慧和力量。

（广咨国际）

拟稿：江玲玲

审核：刘永锋、陈懿媛、黄永慧