九游体育官网

走进广业环保粤北区域中心本部，一面红色党建文化墙格外引人注意，它犹如一面高高飘扬的红色旗帜，指引着粤北区域中心全体党员干部职工在一线砺初心、担使命、当先锋。“2023年，通过持续强化党建引领，深化‘十大党建实事’‘工会六大品牌’建设，从队伍建设、关心关怀、担当作为入手，为企业高质量发展凝心聚力，圆满完成年度重点任务，实现利润总额同比增长11%。”粤北区域中心党总支书记、总经理陈航说道。

“育”见未来，让队伍建设始终“在线”

人才队伍是企业高质量、可持续发展的保障。面对厂区和项目因“小远散偏”导致的队伍结构不均衡、活力不足等问题，粤北区域中心持续强化人才队伍建设，在制度保障、人才培育、素能提升、考核激励上用实招，着力为队伍建设、人才成长铺路搭桥。

结合工作实际，粤北区域中心深化“三项制度”改革，修订绩效考核、劳动人事及薪酬福利等制度5项。通过竞选上岗及市场化选聘等措施，补充“新鲜血液”42人，竞争上岗提拔中层干部3人。开展行政管理、生产运行、合规管理等培训12次，为职工素养提升充电赋能强本领。此外，粤北区域中心积极鼓励职工在学历和职业技能上提升，2023年共推动9人学历提升、12人获得初级或中级职称、18人获得污水处理工职业资格证，截至目前，粤北区域中心获得职称及职业资格证书的职工人数已达66.5%。在考核激励方面，粤北区域中心深入厂区一线，深度了解各属下单位工作人员对经营业绩考核方案、经理层任期制和契约化考核方案的意见和建议，优化完善考核方案，进一步激发和提振全体干部职工的精气神。

从“心”开始，让关心关怀始终“在场”

职工事，无小事。粤北区域中心坚持党建带群建，充分发挥工会桥梁纽带作用，把倾听一线心声、解决职工急难愁盼问题作为提升企业凝聚力的有效手段，用心用情服务职工。着力构筑温馨之家、活力之家、服务之家，全年累计组织所属28个厂区和项目开展员工生日会62场次、团建活动55次、“送清凉”28次、慰问活动45人次，发放慰问品9万元，并为全体员工购买住院“二次医疗”，进一步提高职工归属感。建好4个“职工小家”，办好26个“满意食堂”，在为职工打造轻松充电、温馨工作的环境之余，用好“爱心驿站”，为户外劳动者免费提供热水、药具箱、雨伞、休息等服务，切实提升职工群众的获得感、幸福感。“只有真正为员工着想，把关心关爱员工的小事做好做实，才能让职工少烦忧，更好推动工作。”粤北区域中心党总支委员、副总经理邱芸说道。

“敢”于担当，让主责主业始终“在肩”

以项目攻坚克难党小组、党员先锋岗、青年突击队等为载体，粤北区域中心让党员干部、团员青年到区域中心经营发展中局面最复杂、难点最突出的地方去接“烫手山芋”、啃“硬骨头”，在推动企业发展中扛起主责、抓好主业、当好主角，顺利推动6个新一轮农村综合环境整治PPP项目工程结算，云城镇街管网及农村设施点、清新禾云和太平污水处理厂提标等3个项目商运。

结合生产实际，党员干部、团员青年积极开展技术改造、节能降耗课题研究，获得一种反硝化细菌发酵装置、一种硝化细菌的培养装置2项实用新型专利。通过精益管理、精准曝气、合理加药及数字化运营等措施，在确保出水水质持续稳定达标的情况下，实现吨水运营成本同比降低8%。2023年，粤北区域中心共处理污水20,685万吨，削减COD18,789吨、氨氮2,488吨、总氮2,149吨、总磷390吨，为当地水环境质量改善提升作出了重要贡献。

接下来，广业环保粤北区域中心党总支将坚持党建引领，继续推进“十大党建实事”“工会六大品牌”建设，以高质量党建凝心聚力，用实干实效实绩擦亮党建品牌，更好助力属地环境保护和生态文明建设。

（广业环保集团）

供稿：粤北区域中心

拟稿：覃莉娟、刘衡

审核：刘启