九游体育官网

为进一步推动各级企业建立健全由市场评价贡献、按贡献决定报酬、精准考核激励的市场化薪酬分配机制，更好吸引人才、激励人才、留住人才，加快企业转型发展，7月9日下午，集团组织部分二级企业召开人才工作专题座谈会，集团党委副书记、董事、工会主席张秀中主持会议。

张秀中在会上强调，各企业一是要学深悟透国企改革深化提升行动的部署要求，用好用实上级主管部门和集团总部提供的薪酬分配政策工具，创新分配激励措施，对新业务、新赛道、新技术，鼓励实行工资总额单列等更加灵活高效的管理机制。二是要加快建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，灵活运用“揭榜挂帅”机制，合理设置“摸高值”“固浮比”，按业绩贡献定薪酬，鼓励优秀人才多出成果多做贡献，形成良好示范带动效应；三是要坚持系统思维精准施策，加快健全完善薪酬分配、绩效考核、契约化管理相关制度与配套措施，严把人选关、契约关、考核关，真正做到以业绩论英雄，形成创先争优、比学赶超良好氛围。

六户二级企业、集团人力资源部、办公室相关负责人参加会议。

（人力部）

拟稿：郭俊帆

审核：潘甲林