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“叮叮，您的9月工资已到账”，人力资源管理系统“一键发薪”功能上线了！此功能不仅实现了从算薪到发薪全流程数字化管理，提升了薪酬管理效率，降低了人工操作的误差概率，还实现了集团各业务子系统内部协同，是集团人力资源管理系统自8月份上线以来，推出的又一项数字化管理新举措。

人力资源管理系统的优势在哪里？

优势一：统一管理标识，筑牢业务基础。人力资源系统用18个职级，35个人员信息子集，84个薪酬管控项目，300多个标签字段统一了集团人力资源管理的“度量衡”，满足集团300多家不同行业、不同性质、不同体量企业的业务需求，为形成人力资源管理“一盘棋”提供了坚实支撑。

优势二：梳理管理事项，规范业务流程。通过对人力资源工作的全面梳理，建成了一套契合业务实际的人力资源系统，实现了组织架构设置、人员入转调离、人才画像查看、假勤管理、线上算薪、电子工资条、绩效考核等业务功能。同时通过持续广泛听取意见建议，不断优化业务流程和服务应用场景，提升服务质量和用户满意度。

优势三：打破数据孤岛，强化业务协同。消除集团系统内数据孤岛，通过跨企业、跨层级、跨部门、跨角色的数据协同推进业务协同，实现从“伸手要数，埋头对数”到“向数据要价值创效益”转变。

人力资源管理系统未来还能做什么？

作为集团数字化建设的重要一环，人力资源管理系统的深入应用，将更好地助力企业加强人力资源信息管理，做好人才资源规划，提高人力资源能效，夯实企业人才保障基础，提升企业竞争力。

下一步，集团将在深化系统应用、强化资源整合上持续发力，逐步对接集团各信息系统，实现系统全贯通、数据全覆盖、流程全管控，提供高质量的人力资源看板、人效数据看板以及干部人才画像，助力决策分析、精细化管理、业务协同、战略落地，助力企业跑出高质量发展“加速度”。

（人力部）

拟稿：郭俊帆

审核：潘甲林