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为加强集团人才梯队建设，建立年轻干部常态化轮岗交流培养机制，优化提升干部员工作风，11月29日下午，集团召开轮岗交流员工座谈会，集团党委副书记、董事、工会主席张秀中出席会议并作讲话。

会上，广东宏大、广咨国际以及集团总部轮岗交流到三级企业任职的年轻干部代表，围绕通过工作轮岗“我看到了什么、我悟到了什么、我长了什么本事”三个方面，畅谈了轮岗经历对个人视野、能力的提升和对职业发展的思考，大家一致认为，多岗位经历尤其是基层一线工作，对拓宽眼界思维、提升解决实际问题的能力帮助很大，呼吁年轻干部员工要主动走出“舒适圈”，勇于接受新挑战，尤其是到火热的基层实践中淬炼自己。

张秀中对在座年轻干部敢于冲到一线、干在基层的决心和勇于接受挑战、迎难而上的精气神表示赞许，对大家取得的成绩和进步给予了充分肯定，并对集团年轻干部提出了三点殷切希望：一是牢记心中有党、心有环保，时刻对标党性加强管理，清醒认识我是谁、为了谁、依靠谁，树立我在广东环保工作为荣、我为广东环保奉献为荣理念，压实身上的经济责任、政治责任和社会责任；二是牢记行为知本、“干”字当头，年轻干部要实现自身价值和人生梦想，就必须到急难险重一线实践锻炼，在知重负重中提升格局、练就本领。总部的年轻干部要眼睛向下、融入基层，工作中要坚决摒弃“标准答案”“盒子思维”，直面问题、找准根源、发现规律，推动解决基层企业实际问题；基层一线的年轻干部要继续发扬实干作风，学会“到什么山，唱什么歌”，提高应对“上面千条线，下面一根针”的统筹协调能力。三是牢记行为知本、知行合一。年轻干部要坚持学而思、思而行、行而悟、悟而学，持续提高自身思考力、判断力、执行力、忍耐力，增强大局意识、风险意识、责任意识、使命意识，努力成为心中有党、心有环保，行为知本、知行合一、厚德载物，忠诚、干净、担当的新时代最美广东环保人。

通过座谈交流，大家进一步认识到干部是“干”出来的，不是“等”出来的、“熬”出来的，有为才能有位、实干才有实绩；进一步领会到行为知本，实践出真知，不干什么思路都没有、什么本事也长不了、什么理想也实现不了；轮岗交流是培养锻炼、识别选拔优秀年轻干部的有效措施，需要不断优化完善，激发年轻干部到基层一线知重负重、墩苗壮骨。一要形成集团年轻干部轮岗交流常态化机制，定期召开轮岗交流员工座谈会，营造积极向上、充满活力的干事创业良好氛围；二要建立总部各部室与三级企业结对共建机制，总部年轻干部要经常性到生产一线交流了解情况，提升精准服务企业的思想自觉和行动自觉；三要建立三级企业领导“赛马”上岗机制，原则上各二级企业每年要拿出部分三级企业领导岗位，在系统内组织开展公开竞聘，推动系统内优秀年轻干部同台竞技、展示才华、脱颖而出。

长风万里、实干笃行。集团党委将持续健全完善轮岗交流机制，为广大干部员工搭建实践锻炼、成长成才的平台舞台，营造实干奋斗、比学赶超的干事创业氛围。

集团总部各部室负责人、全体基层员工，下属企业轮岗交流年轻干部代表60余人参加了会议。

（人力部）

拟稿：陈道洋

审核：何娜