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为进一步健全完善集团青年干部培养、选拔和使用机制，激励更多优秀青年人才脱颖而出，4月18日下午，集团召开青年干部座谈会，集团党委书记、董事长黄敦新出席会议并作讲话，党委委员、副总经理郜洪青出席会议。

会上，来自集团基层企业的10位青年干部代表结合自身工作实践，分别从党建引领、市场开拓、深化改革、推动企业良性发展等方面作了主题发言。大家一致认为，基层一线是干事历练的最好舞台，在实践中增长才干、提升本领是青年干部成才的必由之路。

黄敦新对青年干部在基层工作中取得的成绩和进步给予了充分肯定，指出青年干部是集团发展的生力军，当前外部形势严峻复杂多变，集团正处于改革发展关键时期，希望青年干部能抢抓机遇、迎接挑战，在担当作为、攻坚克难中锤炼党性修养，增长本领才干。

一是有理想有目标。理想信念是青年干部的精神基石，要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，心怀梦想、心有目标，前进才有方向，工作才有动力，解决问题才有勇气；二是有干劲有闯劲。当前外部环境变化带来的不利影响加深，企业经营的压力挑战增多，青年干部要有“越是艰险越向前”的干劲闯劲，直面挑战、迎难而上，以“上进”对冲“下行”，用主观能动性降低外部环境的不确定性。三是有历练有本领。人在事上练。从大家的发言可以看出，干没干过不一样，当没当过负责人不一样，在下属企业和在总部不一样。青年干部要冲到一线、干在基层，一般来说，一个岗位上干3年，经历3个岗位，经过基层摔打锤炼，能力能得到快速提升。四是有责任有担当。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。青年干部履职尽责，不但要做好分内之事，还要主动认领、处理“旧账”，努力解决制约企业发展的瓶颈问题，促进企业良性发展。五是有合作有协同。“单打独斗”已经难以适应激烈的竞争形势，要善于统筹集团内有资源、协同集团优势企业，充分发挥各自专业领域优势，通过“大兵团作战”提高整体竞争力。六是有作为有业绩。青年干部正处于干事创业的黄金年龄，要以担当作为书写人生华章，以一流业绩彰显青年担当，在集团的发展中实现自己的人生价值。七是有底线有原则。青年干部要主动加强纪法学习，增强纪律意识、法治意识、制度意识，扣好人生的“第一粒扣子”，明白哪些事情能做，哪些事情不能做，保持健康的工作方式和生活方式，禁得起诱惑，不被不良习气侵扰。

黄敦新对集团青年干部培养工作提出三点要求：一是做好青年干部成长发展规划，及时总结集团及二级企业的经验做法，健全集团青年干部轮岗交流常态化机制，优化青年干部成长路径，把敢于冲到一线、干在基层、干出实绩的年轻骨干作为重点培养对象。二是做好青年干部培养全程服务指导，定期听取青年干部的意见建议，结合企业实际制定切实可行的措施，破除不合理的障碍壁垒，为优秀青年干部成长创造良好条件。三是加强对青年干部的宣传引导，利用集团网站、公众号等，有计划地宣传集团青年干部在基层的火热实践，通过对标榜样先进营造比学赶超良好氛围。

本次座谈会进一步激发了青年干部到基层一线经风雨、受磨砺、壮筋骨、长才干的热情，集团党委将进一步健全完善青年干部培养工作，以更大力度、更有效的举措促进青年干部成长成才。

集团人力部，各企业21名青年干部代表参加了会议。

供稿：人力部