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4月29日，广东环保集团召开人才工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述精神，总结交流人才工作成效经验，研究部署下一阶段重点工作。集团党委书记、董事长黄敦新主持会议并讲话，集团党委副书记、董事、工会主席张秀中作具体工作安排。

会上，各企业围绕“如何进一步加强人才队伍与干部梯队建设，赋能企业高质量发展”主题进行深入交流研讨，并对集团相关工作提出建设性意见。大家一致认为，当前外部环境更趋严峻复杂，企业面临困难挑战加多，越是形势复杂、任务艰巨，越要把人才队伍建设摆在突出位置，坚持业务、项目与人才一体部署、一体推进，切实将人才优势转化为企业高质量发展动能。

黄敦新充分肯定了各企业人才工作取得的成绩，要求进一步梳理总结经验、完善制度措施，推动系统内企业互学互鉴、共同提升。他强调，企业的发展关键靠人才。高素质干部人才队伍是企业应对当前复杂形势挑战、完成经营目标任务，以及赢得发展新优势的重要支撑。要始终坚持党管干部、党管人才，以习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“20字”标准为根本遵循，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质专业化人才队伍。

黄敦新就做好新时代集团人才工作提出三点要求：

一是严格选人用人标准，锻造忠诚、干净、担当的干部队伍。严把政治关、廉洁关，重点考察干部在急难险重任务中的担当作为，全面检验其党性修养、事业追求和职业操守。突出治企兴企能力要求，牢固树立“以实干出业绩、以实绩论英雄”的鲜明导向，重点考察干部商业意识、市场能力、管理水平和业务经验。

二是创新人才培养模式，加快青年干部成长成才。系统实施人才培养工程，建立青年干部个性化成长档案，注重党性淬炼、基层锻炼、项目历练、专业训练全方位培育。对表现突出、有潜质有追求的青年干部，有序选拔到重大项目、关键岗位进行锻炼，不断锤炼政治品格、全面增强能力本领。

三是完善激励考评机制，激发干事创业内生动能。建立企业改革发展和转型升级重点难点工作任务清单、业绩清单，鼓励揭榜挂帅，刚性考核兑现。进一步深化落实赛场跑马、跟踪问效、能上能下等市场化机制，激发干部人才创新创造活力动力，营造干净干事、比学赶超的浓厚氛围。

张秀中对青年干部选拔培养工作作了布置，提出要树立集团人才“一盘棋”的系统观念，坚持“一把手”抓第一资源，用好用活集团“十大党建实事”、强化精准考核精准激励，做好人才动态跟踪服务，营造优秀人才脱颖而出、干事创业活力迸发的良好生态。

各二级及控股企业主要领导、分管组织人事工作领导，总部人力资源部参加会议。

供稿：人力部