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为营造人尽其才、良性竞争、共同成长的良好企业氛围，并为人才脱颖而出不断提供机遇和动力，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，集团总部于3月5日起在全系统范围内开展公开竞聘总部基层岗位工作。经过5天酝酿报名、2天资格审查，以及4天严谨且快节奏的水平测试，至3月16日竞聘工作已圆满完成。

本次竞聘流程严格按照竞聘方案有序推进，由人力资源部会同各竞聘岗位所在部门组成竞聘工作小组，在多种新媒体渠道的广泛发动下，集团系统内各企业共50名职工参与了总部7个岗位的竞聘。经过专业知识笔试的初步筛选，18名竞聘者站在了竞聘演讲的舞台，与集团领导班子成员面对面交流。18名竞聘者从个人优劣势和对竞聘岗位的工作思路展开，并按照自选题目进行时长10分钟的演讲，同时接受评委提问，现场气氛严肃有序，竞聘者充满信心和热情。

本次竞聘前，集团总部进行了机构设置及编制的优化调整，并开展了中层副职及以下职工工作岗位的双向选择。双向选择工作真正实现了总部职工“全体起立，重新坐下”，通过竞争择优的方式，进一步促进了中层干部与职工、职工与职工之间的沟通交流，加深了总部各部室之间的理解与协作，也是集团总部在深化国有企业改革、压实“总部去机关化”专项整改行动成效、着力打造精干高效的总部队伍所迈出的重要一步。

（人力部）