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3月19日，集团召开2021年人力资源重点工作专题会，布置人力资源年度重点工作，以改革创新精神贯彻落实国企改革三年行动方案，进一步提高系统人力资源工作质量和水平。集团党委副书记、董事、工会主席张秀中出席会议并讲话。

张秀中强调，“十四五”期间，各企业要在集团“大环境”主业的“全产业链”布局上找准各自清晰的发展定位、路径与目标。各企业在思想上要高度重视，人才是企业发展第一资源，企业主要领导对人才工作要负总责，只有打造一支高素质专业化队伍，引进和培养一批高精尖领军人才，才能紧紧抓住发展窗口期和战略机遇期，实现集团绿色发展的大目标。在管理措施上要科学严谨，要认真谋划制定“十四五”人才规划，围绕打造绿色发展标杆企业，高层次人才引进要注意平台搭建，大学生引进要注意下好“先手棋”。在行动上要坚定有力，要切实组织落实好集团2021年人力资源重点工作部署，切实增强加快发展的使命感、责任感、紧迫感和压力感。

人力资源部对国企三年行动人力资源专项工作、“十四五”人才规划编制工作、企业人才引进和高校毕业生招聘工作、“十百千人才计划”调整充实优化工作等集团2021年人力资源重点工作进行了部署，并对集团《工资总额预算管理办法》进行了解读。

集团人力资源部，各二级企业主要领导、人力资源部门主要负责人、业务主办50余人参会。

（人力部）