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编者按：近日，集团党委召开“十大党建实事”和“工会六大品牌”工作经验总结交流会，评选出6家示范单位，现将事迹刊登。各级党工团组织要以先进为榜样，不断巩固、深化、拓展“十大党建实事”和“工会六大品牌”工作成效，不断提振干事创业精气神，为集团打造全国一流的绿色发展标杆企业作出新的更大贡献。

南油集团党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚持党建“三个引领”，精耕细作“十大党建实事”，匠心打造“工会六大品牌”，实现党建引领生产经营跑出加速度，去年集团首次实现利润总额突破“亿元大关”，今年上半年收入、利润和净利润三大经营指标继续实现较高增长。

用好用活“十大党建实事”聚焦主责实业见成效

2020年以来，南油集团党委以十大党建实事为抓手，切实把党建工作成效转化为企业发展动能。坚持每年度开展政治建设督查，推动全面从严治党向基层延伸；依法依规推进干部人才队伍建设“防伪溯源”综合研判工作，激发职工干事创业的精气神；先后与近10个有协同关系单位的党支部开展共建红旗党组织活动，借力借智、合作共赢；先后建立7个项目攻坚克难党小组，有效破解影响改革发展的难点痛点问题；创建2个劳模和工匠人才创新工作室，打造成为管理创新、技术创新、推动发展的重要平台；建立4个安全生产党员先锋岗(责任区)，推动党建和安全生产双促进；每月开展“双星”评选，有效调动广大党员、干部和员工提质增效、争创一流的工作积极性和主动性。南油服务公司业务部获“广东省工人先锋号”称号；“赵红梅劳模和工匠人才创新工作室”被广东省工业工会命名为“广东省工业系统劳模和工匠人才创新工作室”；南联公司汽服中心二车队安全生产党员先锋岗，连续两年荣获深圳市“平安好车队”称号。

聚焦管理难点，构建创新平台，解决管理瓶颈。近年随着业务快速发展，南油服务公司油气作业人员超万人，分布在渤海、南海等国内外230个海上平台，为央企油气勘探开发、增产增效提供重要技术服务。面对党员分散、雇员众多、工点分散、需求众多等复杂情况，南油集团党委经过深入调研分析，以南粤建功立业女能手、省国资委优秀共产党员赵红梅为名，成立劳模和工匠人才创新工作室。工作室以提升行业竞争力、提升运营管理能力、提升员工归属感，提升客户满意度“四个提升”为目标，秉持“让服务多走‘新路’，让员工少走‘弯路’”的理念，聚焦员工日常需求，建立诉求清单，优化办理流程，试点上线运行，从“零”出发探索员工管理新模式，成功打造首个集各类服务于一体的员工服务中心。服务中心自运作以来，受理雇员诉求8000余人次，及时解决雇员关注的切身利益问题，有效提高雇员粘合度，离职雇员较同期下降了18%，公司经营效益稳步增长，2021年公司利润总额同比增长30.29%。

聚焦技术创新，强化攻坚克难，助力油田增产提效。为提高油田开发效益，全面推动科技创新行动，针对海洋油田开发中含水量的增加导致产出降低和油井管柱窜漏等问题，南油集团党委在南油发展公司成立了海上油田固砂堵水技术攻坚克难党小组，针对不同海水浓度和施工环境，创新性开发出选择性化学堵水技术（即淡水配制药剂方案），广泛应用在油田开发，特别是老旧油井的“二次开发”中，有利于提高能源利用效率，备受客户赞誉。去年5月，选择性化学堵水技术首次成功运用在南海西部湛江文昌油Wen13-1-A5油井作业项目中，石油日产量提升一倍，该油井至今已增油3500方，增加经济效益约1300万元。

今年上半年，固砂堵水、环空阻流控水等油田增产技术已实现创收超700万元，在研的5个项目中，已累计产出专利数量4个，助力南油集团抢占油田工程技术服务领域“新高地”。今年新成立超短半径2.0水平井技术科研项目攻坚克难党小组正在全力推进超短半径2.0水平井钻完井工艺技术的研发、微取芯技术等海工装备和项目落实落地，应用在老旧油田的开发与增产，提高其采收率和采油速度，助力解决我国海工装备“卡脖子”难题。

聚焦人才共育，打造央地共建，实现合作共赢。南油服务公司党委积极推动与中海油服开展共建红旗党组织活动，与中海油服天津、深圳、湛江分公司共建红旗党组织，构建起“1+1+N”共建体系，打造“央地共建”党建品牌。共建红旗党组织把共育技能人才作为共建活动的目标，通过共建党组织，让分散在各个平台的外派党员有了“主心骨”，以结对帮带为人才共育的主要方式，切实发挥党员先锋模范作用；共同开展员工岗前培训和在岗技能提升，全面提升员工专业化、精细化技能，让员工既有能源报国之志，更有能源报国之技，实现企业之间互利共赢和共同发展。

在中海油服举办的员工职业技能大赛中，南油服务公司111名选手参加比赛，占参赛总人数的42%，11名选手获得金奖，16名选手获得银奖，26名选手获得铜奖，南油服务公司获“最佳承包商”称号，展示了“南油铁军”的新风采、新形象。

聚焦项目管理，筑牢多层屏障，守住安全底线。兴海清洗公司承担工业清洗、污油水处理及设备防腐维护等环保业务，为提高企业员工的安全生产责任意识和主体责任意识，南油集团党委在兴海清洗公司成立安全生产党员先锋岗（责任区），在安全生产工作中立标杆、作示范、树形象。安全生产党员先锋岗责任人科学制订每个施工方案，把检修任务逐层分解，层层落实到人，在项目施工前对风险点和风险源进行全面系统的识别和分级，并制定好应对的管理措施，施工现场推行目视化管理进行时刻管控，安全高效完成了涠洲作业公司停产大检修、中海壳牌一期大修高压水清洗、EOEG装置停车检修、裂解装置E-1343离线清理等项目，取得了安全“零”事故的突出业绩，受到业主广泛好评，树立了企业品牌效应，成功打造海洋环保“新名片”。

聚焦队伍建设，开展综合研判，保持人才队伍战斗力。今年南油集团依法依规推进干部人才队伍建设“防伪溯源”综合研判工作，综合运用民主测评、个别谈话等方式对研判对象的政治素养、工作实绩、团结协作、作风形象、廉洁自律等方面进行研判，同时建立双向沟通反馈机制，研判对象同步参与到个别谈话环节中。一方面，将综合研判分析结果运用于“用人”，将3名综合素质高、专业能力强的中层管理人员列为重点培养对象，另一方面将综合研判分析结果运用于“问责”，对1名不担当、不作为，存在“等靠要”思想、群众意见反映较大的中层管理人员，予以市场化退出，协商解除劳动关系，综合研判工作开展进一步激发党员、干部的干事创业激情、担当作为的精气神。

做实做优“工会六大品牌”情暖南油聚人心

南油集团工会围绕“凝心”做实做优工会六大品牌。属下深圳南联公司在惠州物流中心为驾驶员筑建爱心驿站、打造爱心港湾，让驾驶员在驿站得到充分休息，确保安全驾驶，提供优质服务。结合庆祝南油成立40周年系列活动，开展为期3个月的“奋发向未来”职工“健康环保行”活动，全系统410名员工，组成9支队伍，共计2亿多步，共同迈进南油创业3.0，展示了南油人团结奋进、昂扬向上的精神风貌。属下南联公司、兴海公司、环海公司、南油经发等4家企业建立了“职工之家”，打造集书屋、文体、休闲于一体的温馨之家，丰富员工工余生活，不断增强职工安全感、幸福感、归属感。今年以来，南油集团本部先后为3位退休同志举办“初心永驻，薪火相传”为主题的荣休欢送会。以“三个一”——一封感谢信、一束鲜花、一把火炬表达组织的关怀，寓意南油精神代代相传，永不褪色，让退休同志充分感受到南油大家庭的温馨、温情、温暖。

南油集团党委将继续围绕企业中心工作、重点项目，用好用活“十大党建实事”，做实做优“工会六大品牌”，以高质量党建推动高质量发展，为集团成为广东省海洋综合开发服务的排头兵，更好服务国家油气增储上产和建设海洋强国大局提供坚强政治组织保证。

（南油集团）

拟稿：韦铮

审核：包汉光