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从3月26日制定移交方案起，历时七个月，云硫集团顺利完成3358名退休人员社会化管理工作，全面完成人员移交、人事档案移交、党员组织关系转接、管理服务等具体移交任务。

精心谋划“早”部署

云硫集团共有3358名退休人员，数量大、分布广。由于时间紧、任务重、历史遗留问题多，新年伊始，云硫集团党委就迅速组织召开专题会，制定了加快推进退休人员社会化管理的实施方案，成立作专班，倒排工期、明确时间节点和责任人等，确保了“事项落实到点、时间落实到天、责任落实到人”。

多措并举“广”宣传

部分退休人员分布在20余省市，也有多人长期旅居海外。为第一时间摸清情况并将社会化管理政策文件传达至退休人员，离退办分三组与退休人员电话沟通，在采集信息的同时进行逐一宣贯，消除他们对移交的不安和顾虑。离退办主任黄金海同志说“这三个月来，我不是在打电话，就是在打电话的路上”。

通过召开座谈会、支部会议等多种途径，广泛宣传，深入细致耐心解答退休人员疑问，离退办及时掌握退休人员思想动态，为平稳有序移交打下了坚实的基础。

加强交流“勤”沟通

为确保按时完成移交任务，公司领导多次带队与地方政府、国资委和街道办沟通协商，终于就职工安置、资产划转等难点问题达成一致意见。为加快推进移交进度，云硫集团起草了移交协议范本、档案整理移交办法等基础工作，为地方政府交接起到了很好的示范作用，确保了按时间进度平稳有序完成移交工作。

无缝对接“解”难题

超过80%的云硫退休职工住在云硫生活区周边。他们把云硫作为第二个家，“有事来办事，没事来聊天”已经成为他们的习惯。为了打消这些亲历云硫建设、发展、改革贡献者的思想顾虑，在与地方政府多次磋商中，确定了“三不变”原则，即人员不变、地点不变、感情不变，实现了退休管理人员与退休人员同步移交，实现管理服务的无缝对接，确保移交顺利过渡。

移交不移情。云硫集团将严格按照广业集团要求做好移交收尾和总结，继续做好退休人员的关心关爱服务工作。

（云硫集团）

拟稿：鄢定坤 审核：黄禄军