一提起南服总企业托管中心的高清康，熟悉他的同事都禁不住要竖起大拇指为他点赞。
特别在今年国有企业退休人员社会化推进过程中，面对企业托管中心20多个出清重组退出企业共164名退休人员移交的重任。作为退休人员社会化项目攻坚克难党小组成员，高清康同志冲锋在前，充分发挥党员先锋模范作用，与其他同事一道，以钉钉子精神挨家挨户，耐心细致地做好政策宣讲和“一户一签”工作，在8月份就100%完成了三方协议签订，为南服总9月初就提前完成退休人员社会化管理移交工作发挥重要作用。
功夫在日常
是退休人员值得信赖的人
今年3月份，南服总党委组织各级企业优秀党员骨干，成立退休人员社会化项目攻坚克难党小组，带领企业员工全力推进国有企业退休人员社会化管理移交工作。高清康第一时间主动请缨参加攻坚克难党小组，“我与退休人员打交道比较多，相比其他同志，我更熟悉退休人员基本情况，文件政策宣传和三方协议签订工作，我能行！”。
企业托管中心承担着南服总20多个出清重组后的164名退休人员的集中统一管理，占到了南服总退休人员数量的一半以上，且人员分布广、历史遗留问题多，甚至少部分早期退出企业的退休人员处于失联状态，移交任务时间紧、任务重。
高清康主动承担重任，来源于日常关心关爱退休员工，并得到大家信赖的自信与底气，更来自于作为一名党员敢于担当、敢于作为的勇气。在日常，高清康与托管中心的同事们隔三差五去看望、慰问退休老同志。每当退休员工有困难反映时，托管中心的工作人员们都耐心细致的帮助解决，送来访老同志回家、协助到社保局办理相关事宜、全程陪同行动不便的老同志参加体检等等，在生活中和细节上处处关心关爱老同志，与他们建立了的深厚感情基础，是退休人员最信赖的人。
“是小高呀，我们相信你，你的工作我们一定支持！”，很多退休老人听到高清康对退休人员社会化的政策解释后，都表示理解和支持。老同志的信任让高清康的政策宣贯和解释工作顺利很多，“很多老同志消除了误解和疑虑，欣然接受了移交社会化管理政策”，高清康的“签约”之路开局顺利。
苦干实干加巧干
精准细致完成移交工作
“建发公司22人、通迅公司15人、综合公司34人、船舶公司54人、深圳公司21人…”，行动开始前，高清康把托管中心164名退休人员的分布情况梳理了一遍：涉及10多个有30多年历史的退出企业，居住在广州、深圳、珠海、惠州、茂名等多个地方，有的还长期居住在国外。高清康为这项工作确定了“先易后难、先近后远、一户一签”的方法。“定好方案后一切都要快，要在时间上下功夫，一刻都不能耽误”。就这样，在五月已是烈日炎炎的广州大地，高清康开始穿大街过小巷，早出晚归、马不停蹄地“奔跑”起来。
大部分老人住的房子比较旧、没有电梯且楼层较高，高清康只能穿街过巷爬楼梯，每签一户都是汗流浃背，最多一天要换5个口罩几件上衣。为了拉近同老人之间的距离，详细解释政策，他有时候在老人家里一待就是半天。看见老人在干活，他二话不说主动上前帮忙，一边扛重物、干粗活，一边给老人家做思想工作。
有的退休员工因为住址信息几经更替，翻遍资料也没有找到确切的联系方式，他想尽办法找到街道、社区居委会，联系片区民警，千方百计找到退休老人住址，并上门和他们联系上。“连他们自己都不敢相信我还能找到他们！”，高清康凭着这股子工作韧劲，与同事一起不到一个月就完成了广州片区70%的退休人员“三方协议”签约。
高清康在退管办办理档案移交手续
不放松“最后一公里”
完成百分百签约率
退出企业历史遗留问题多，极个别退休员工原本就因为一些历史遗留问题有些情绪，一听到退休人员要进行社会化管理就不太愿意配合签约，甚至觉得是企业“甩包袱”，不管他们了。
其中一位退休老员工，高清康三番五次上门找他宣讲政策都吃到“闭门羹”。尽管多次解释，可老人家并不领情，一度让签约工作陷入僵局。像这种个例，也可以按照政策通过承诺书进行移交，但高清康还是坚持要做通老人家工作，让他真正理解国家政策，让老人家交的安心，交的放心。通过多方询问，高清康找到了熟悉这位退休员工的老领导，一起帮忙开展政策宣讲，终于做通老人家工作，顺利实现了签约。
企业托管中心深圳片区的18位员工退休后直接由街道负责管理，联系方式和家庭住址都早已变更。对于他们，高清康坦言一开始毫无把握。
“这最后
一位党员就是一面旗帜，一个先进就是一个榜样。在高清康不怕苦不怕累的精神感染下，托管中心广大党员干部攻坚克难，齐心协力，在
高清康（左二）带领退休人员到街道办理党组织关系转移报到工作
如今，高清康正为退休老人到各街道办理党组织关系转移的报到手续前后忙碌着。接下来，他表示将坚决完成退休人员党组织关系转移工作，为退休人员找准组织，为他们真正享受“家门口”的服务与便利做好保障。
（南服总）
拟稿：黄维琳 审核：唐新源
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