今年以来，检测集团党委认真落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》精神，和省委省政府的统一工作部署，在广业集团党委的正确领导下，以高度的政治担当、周密的工作安排、科学的工作方法有序推进移交工作，截止9月底，检测集团完成了全部784人的协议签订和档案移交任务，全面完成退休人员社会化协议移交工作。
提前谋划密切沟通 积极做好政策宣讲
检测集团下属企业多为拥有几十年历史的科研院所，退休老同志大多数对单位有着深厚的感情，部分老同志对移交后社会化管理存在种种疑虑，前期工作存在着较大阻力。
2019年底检测集团多家科研院所启动事业单位转企改制工作，检测集团党委坚持将退休人员移交社会化管理的工作与转企改制工作同步谋划、同步宣贯，要求相关院所充分利用各种场合与老同志接触的机会，及早传递和宣贯政策精神，在潜移默化中消除老同志对移交社会化管理的抵触情绪。
为了顺利推进社会化移交工作，工作人员根据各家院所的实际情况对退休人员的个人信息、工资福利、医疗待遇等进行了认真梳理，于5月底基本摸清784名退休人员的基本信息，建立“四帐一册”，精心组织召开了数十场退休人员代表座谈会，倾听老同志的诉求，深入、细致和耐心地解答他们提出的问题，传达党组织的人文关怀，及时掌握退休人员的思想动态，确保了移交工作有序推进。
除了公开宣传以外，检测集团工作人员坚持以“爱心、细心、耐心”做好答疑解惑，通过微信群、电话等多种方式向退休人员宣贯社会化移交政策，确保政策宣传到位，沟通解答到位。各企业还主动邀请退休老同志“回娘家”为在职员工讲述企业发展历史、了解企业发展现状，为企业发展积极建言献策。工作人员及时高效的沟通和事无巨细的服务给老同志吃了“定心丸”，为顺利移交奠定了坚实的思想基础。
图1：广业清怡邀请老同志召开座谈会
图1-1：省造纸所组织政策宣讲座谈会
耐心细致心灵手巧 精心修复人事档案
根据移交工作要求，退休人员的人事档案在移交社会化管理前必须按照《干部人事档案工作条例》的标准要求进行重新整理建档。大多数企业退休老同志的历史档案由于长期缺少专业维护，很多出现了发黄、虫蛀、霉点，薄如蝉翼、脆弱不堪的档案材料甚至根本经不起翻阅，有的更是长期未整理，分类不规范。面对这种局面，一些工作人员的心态一开始是“崩溃”的，修复工程除了需要投入大量时间精力，更需要极致的耐心、细心和责任心。如何在规定时间内高标准高质量完成档案管理工作，这对于工作人员来说是一项严峻的挑战。
在这项工作的开展过程中，很多同事不分白天夜晚，兼顾大家小家，通过加班加点的工作，利用短短两个月的时间将数百份人事档案重新分类、整理、编写目录，把大小不一的档案材料通过裁剪折贴，为虫蛀、破损的资料加上底纸，使得脆弱却宝贵的档案材料旧貌换新颜，为档案移交工作奠定了坚实的基础。
图2：人事档案旧貌换新颜
趁热打铁想方设法 多种渠道破解难题
移交工作开展以来，检测集团通过组织集中地点签、送协议上门签和境外电子签等方式认真做好三方协议签订工作。在推进过程中，工作人员遇到了很多棘手难题，很多难题的最终的解决方式看似很简单甚至有很大的运气成分，实则都是工作人员经过反复的沟通和尝试才找到的解决的方法。
6月至7月，广业清怡针对退休人员不同的情况分类型分批次，邀请退休人员召开座谈会，当面解答他们的疑虑，当场签订退休人员与企业的协议，三天三场，签协议率达99%，大大降低了因外部因素影响导致签约拖延的风险。趁热打铁的工作方式也让广业清怡成为检测集团第一家完成协议及档案移交的企业。
集团本部与一位87岁高龄退休老同志无法取得联系，企业原本留存的联系电话、居住地点都联系不上本人或者其家人。正当一筹莫展之际，工作人员尝试通过大海捞针的方式进行网络搜索，机缘巧合间看到了一条和他相关的新闻。经确认照片是他本人后，集团立即开具介绍信，通过联系新闻发布单位，成功获悉老同志的居住地址及联系电话。随后安排人员上门拜访慰问，顺利签订了协议。
检测集团退休人员社会化管理移交工作的顺利完成协议移交工作离不开广大老同志的理解和支持，他们以实际行动证明了自己永远“听党话跟党走”，退休多年依然心系单位的发展和未来。在广业集团党委的正确领导下，在检测集团党委的周密部署和有力推动下，各企业工作人员大力发扬敬业奉献攻坚克难的精神，形成“心往一处想，劲往一处使”的强大合力，将继续推进退休党员组织关系转接等任务，从而圆满地完成工作任务。
（检测集团）
拟稿：冼嘉蔚 审核：陈立群
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