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新春伊始，环保总院党委根据《广东省加快推进国有企业退休人员社会化管理工作方案》《关于加快推进国有企业退休人员社会化管理工作有关事项的通知》的文件精神，以及省国资委、广业集团的任务安排和工作部署，迅速成立移交工作领导小组，制定细化移交工作方案，有序有力有效推进移交工作。9月9日，环保总院完成最后一名退休人员的移交工作，累计完成移交441人，完成率100%，提前21天完成退休人员社会化管理移交任务。

（一）党员干部引领，工作关怀两不误

环保总院是新组建企业，但下属企业都是有多年历史的老企业，共有441位退休职工。总院领导高度重视，精心组织，成立攻坚克难小组，加大力量投入，稳步推进移交工作。虽然环保总院缺少退休人员管理经验，面临退休人员健康状况差异较大、居住分散、因身体状况及无法联系导致沟通难度大等的难题，在王燕、肖振等优秀党员干部的带领下，通过倒排时间、分解任务、细化措施，紧张有序开展移交工作。通过给职工本人打电话登门慰问，送上清凉饮料，询问退休职工生活和身体状况，让他们感受到公司的关怀。通过宣传和解读相关的政策文件，消除他们对移交的不安和顾虑，提高签订三方协议书和登记个人信息的意愿，加快了移交工作的进度。

（二）对标先进经验，借鉴分享两促进

环保总院为进一步提高移交工作效率、统筹安排下属企业移交工作、梯级推进各企业工作进度。通过对退休人员社会化管理相关政策文件进行深度解读，由移交工作领导小组统一部署、提前规划，小组成员在移交过程中及时联系其他企业单位，积极对标学习高效的经验和做法，并及时线上线下对各下属企业移交专班人员进行培训交流，集中力量开展疑难问题探讨研究。在移交过程中总院下属各设计院实时交流各区退管办的移交信息和难题解决经验，用实际行动贯彻落实“团结一致攻克难关，齐心协力高效作为”的良好工作精神。

（三）规范整理建档，修复移交两手抓

为加快完成广业集团安排的移交任务，克服经验少、时间紧、任务重等现实困难，以轻纺院带头内部分享档案整理和移交的工作经验，总院逐个击破移交过程中遇到的困难、把握个人资料复印留底的要点和细节，并采取“边整理边移交、先易后难”的工作方法，稳步推进移交越秀区、白云区、荔湾区、海珠区、天河区、番禺区的人事档案，保质保量完成441份档案的整理和移交。

（四）强化动态管理，职责初心两坚守

在进入移交工作的重要阶段，为切实提升工作人员办事效率，全力加快移交工作进展，环保总院加强督促指导，每日追踪下属设计院的动态情况，最终顺利于9月9日完成441名退休人员社会化管理移交工作。面临着层出不穷的实际困难，总院下属四家设计院在移交工作上遇到的挑战不断，艰巨繁重的任务磨练着经办人员的责任感和服务精神。在环保院和环装总分立的关键节点上，环保院赵素同志顾全大局、严谨执着、勇于担当，力排众难率先完成移交任务；机电院通过对其他设计院虚心请教、学习借鉴，工作进度实现赶超；冶金院虽然退休人员数量最多，但通过超前地部署、及时的调配、出色的进度管理，加班加点提前完成了移交工作；轻纺院本着毫无保留的共享精神、始终如一的服务态度，成为助力本院及兄弟单位移交工作最大的推动力和执行力。

接下来，环保总院会继续落实好主体责任，推动退休人员党组织关系转移，一如既往的继续关心、关爱退休人员，用真心和爱心做好服务。

（环保总院）

拟稿：张嘉诚 核稿：王燕