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环保集团党委始终贯彻落实上级有关文件精神，按照省委省政府、省国资委和广业集团党委的统一部署，稳妥有序、多措并举开展退休人员社会化管理工作，截止2020年8月底，环保集团56名企业退休人员移交任务全部完成。

抓实抓细，强化组织领导

环保集团党委坚持把思想和行动统一到上级的决策部署上来，把退休人员社会化管理工作作为一项重要的政治任务。一是迅速成立工作领导小组，制定工作计划，压实主体责任。环保集团党委书记、董事长亲自抓，分管领导具体抓，及时调配开展社会化工作人员，不断强化服务意识，多次召开座谈会面对面向退休人员解读移交社会化管理有关政策，确保移交工作顺利平稳开展。二是准确开展摸查工作，确保信息材料完备，更新整理退休人员信息，建立移交社会化管理退休人员汇总表，为办理移交手续提前做好准备，对社保关系不在环保集团、档案缺失等情况划重点。三是切实防范风险，面对时间紧、任务复杂，退休人员对移交政策不理解的情况，迅速成立退休人员社会化管理移交工作应急处理领导小组，有关部门通力合作，党群工作部离退办持续关注退休人员的思想动态，通过电话、微信、面谈等多种方式，加强与有关人员沟通，及时掌握人员思想和有关诉求。制定应急预案，预防可能出现的突发事件和群体性上访事件，维护企业和社会稳定。

用心用情，终获理解支持

移交工作的重点难点是做通老同志的思想工作，负责老干工作的戴宝珠同志树牢服务意识，面对移交工作初期有不少退休人员抵触情绪的情况，耐心细致做好政策宣传、解惑释疑。在短短几个月的时间里，努力劝导多名退休人员转变思想观念，从坚决不同意转变为理解和支持。移交进度过半时，戴宝珠了解到有一位下属企业的退休人员表示坚决不愿签订协议。戴宝珠经过多次沟通，发现这位退休人员不想移交的原因是，她是一名军转干部，长期独居，对于公司和党组织有着深厚的情感归属，实在是不愿意离开广业环保这个“大家庭”。戴宝珠同样是军转干部，有许多的共同语言，她利用下班时间主动和该退休人员通话谈心，从军旅生涯聊起，再三强调国有企业和退休人员的情感纽带不会断，足足聊了两个半小时。老同志最终被戴宝珠的认真负责、真情实感打动了，主动积极签订了协议书。环保集团下属环装公司一位老同志起初也不愿意签协议，工作人员面对面和老同志谈心，老同志终于理解了国家政策，感受到企业的温暖，并向工作人员传授工作经验，表示自己发挥了余热，可以放心签订协议移交了。耐心接待每一位退休人员，亲自将协议书送到行动或时间不便的老同志家中，主动深入了解退休人员的所思所想，正是凭着这种细致入微、用心用情的服务态度，最终实现全部签订移交协议，保证了移交工作平稳推进。

落地落效，打通最后一公里

2020年9月初，在完成退休人员社保关系和人事档案的移交后，工作人员立即补充采集党员信息，按照每一位党员的实际居住地，确定每位党员接收组织关系的单位去向，准确了解不同街道接收党员组织关系需要提供的材料，还为每位党员准备便条，提醒他们到街道工委报到时需要携带的资料和具体报到地址，保障退休人员能顺利报到。目前在省党务系统中，已将全部退休党员组织关系发起转接信息到退休老同志居住地街道党工委，接下来还将继续与街道、党员沟通，跟踪实际报到情况，坚持服务到最后一公里。

（环保集团）