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为贯彻落实省委省政府关于国有企业退休人员社会化管理工作部署，按照省国资委具体要求，在广业集团的统一安排下，投资集团扎实推进退休人员社会化管理移交工作，46名退休人员已全部完成协议移交，如期完成移交工作目标任务。

认真谋划周密部署。投资集团党委高度重视退休人员社会化管理移交工作，对总部各部门和下属各相关企业分层级明确工作责任，责任部门分工协作，分别制定任务清单和工作计划，明确各个环节的责任主体和时间节点安排。组织召开动员部署会，部署移交工作，对总部各有关部门和各企业工作人员进行业务培训、工作指导，统一准确把握运用政策，提高社会化管理移交工作的效率和质量。

摸清底数做足准备。投资集团首先进行人员信息摸查整理，全面掌握人员信息和档案情况；根据政策要求研究明确退休人员统筹外费用、移交后企业保留的服务项目。党群人力部积极主动与接收地退管部门对接，详细掌握退休人员接收的程序和资料要求。领导小组召开会议，对维稳风险、移交计划安排等工作及时进行研究。

宣讲政策推进移交。集团党群人力部和下属企业各有关部门积极组织政策宣讲，给老同志细致解释国家政策，对思想上有顾虑和疑惑的老同志进行一对一的沟通，取得老同志对国家政策的理解和支持。

按照地方退管服务部门要求，党群人力部积极准备档案、协议、统计表等材料，并协调资金财务部及时支付社会化管理服务费用。各部门积极配合，为顺利移交提供有力保障。集团党委会、班子会定期通报移交工作进度，研究解决存在问题。

继续关心关爱退休人员。为做好顺利完成移交任务，投资集团积极推进退休党员组织关系转接。为解决老党员的实际困难为出发点，提前与街道和党员沟通，成功将一名生活不能自理老党员的党组织关系落地在生活方便的街道党工委。待全部退休党员党组织关系转出落地后，将把移交情况向本企业退休人员进行反馈，继续做好企业保留的服务内容。

移交的退休人员中有20名党员，其中有11名的党员组织关系已办理转出(7人已落实接收)。下一步，投资集团将抓紧时间跟做好理退休人员社会化管理移交的收尾工作。

（投资集团）

拟稿：赵旭英

审核：王春兵